●30代は転職リミットか?
「30代は転職リミット」などとよくいわれます。これは本当でしょうか?
30代の転職というと、一般的には即戦力として「同業界・同分野の経験」が求められるもの。しかし、経験をどう活かすかによっては、異分野への転身も助ェ可狽ネのです。
さまざまな業界で規制緩和が進み、異業界への相互参入が活発になっています。
これは30代の転職者にとっては追い風です。
異業界への相互参入には、自社の社員の持たないノウハウを持った社員が必要になります。
「30代は転職のリミット」ではなく、「これからは30代こそ転職の大チャンス」と考えた方がいいのではないでしょうか。

●30代転職の不安
30代の転職に関しては、「年齢がネックになるのではないか」と不安になったり、「募集している求人情報はあるのか?」と考えたり、「転職に失敗したらどうしよう」という不安がぬぐえなかったりして、不満を抱えたまま会社に残るサラリーマンやOLが非常に多いのが現状です。
しかし30代転職は、40代転職よりは確実に有利です。
30代で転職に迷い、40代になってリストラ=最悪のパターンです。
30代でもしっかりした転職理由があるのなら、どんどん転職すべきです。
30代は飛躍の時期と考え、どんどんステップアップすべきです。とくに新しい業界や異業界へ参入した企業などは、30代の求職者を求めています。

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